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切忌風格與求職崗位特點不符 博客為求職加分

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):100743

某科技大學應屆畢業(yè)生小張是一個勇于嘗鮮的人,在他投給一家企業(yè)的簡歷最后赫然寫明了自己的個人博客地址。打開他的博客鏈接,上面記錄著他的心情、感悟、見聞、想法。他說:“博客既然是一個展示個人才華的空間,何不展示給招聘單位看呢,也好讓企業(yè)更加全方位地了解自己,增加一點求職砝碼!

此外,一些大學生更是直接將自己的簡歷做成了“求職博客”,掛在人才網站上,方便用人單位瀏覽。在中國教育在線就業(yè)求職頻道上,就推薦了不少求職博客。一名河南大學生的求職博客上,不僅有中英文詳細簡歷,還有特長展示,并收錄了他個人關于“休閑娛樂”、“體育健身”、“文學愛好”、“金融知識”等十幾個類別的上百篇文章。

小吳是某高校電子信息專業(yè)的應屆畢業(yè)生,一進入他的博客,耳邊立即響起動聽的背景音樂,他獲得的各類證書、參加各項實踐活動的照片,以及他的學習狀況、人生感悟等文章一一展現(xiàn)在眼前,內容可謂豐富多彩。在他看來,與傳統(tǒng)的紙質簡歷相比,博客首先在容量上要大得多,它不僅能包含求職者的基本情況,還能容納求職者的多篇文章;其次與千人一面的紙質簡歷相比,博客能最大限度地體現(xiàn)求職者的個性,這可以令他從眾多求職者里脫穎而出;再者,制作精美的頁面能夠從側面反映出他的計算機應用水平和認真的態(tài)度。他相信這些都足以為自己的求職之路加分。

通過博客成功招到合適人才的網絡公司老板呂欣欣認為,博客是最經濟實惠、也是性價比最高的招聘方式。她說,看應聘者的博客,就可以知道他的狀況,了解他的業(yè)務水平。以往的簡歷一般只是羅列求職者的智商,而博客除了傳達求職者的個人信息外,還會展示他的個人才華和思維方式等更加立體的東西,更能看出應聘者的情商、性格。博客成了溝通招聘雙方最好的一個橋梁。

當然,也有招聘者對博客持不同看法。一家設計公司負責招聘的趙先生表示,公司在招聘時只看重作品,而不是其它虛無縹緲的東西。即使在簡歷里出現(xiàn)這樣的鏈接,他也不會去瀏覽。作為用人單位,不會只通過閱覽博客中的文章就確定是否聘用求職者。往往會通過初試、復試和試用期,才決定是否錄用一個人。

【專家觀點】

觀點一:博客體現(xiàn)個性

博客是一種交流和互相了解的平臺,本身記載的是個人一段時間的行為思想模式,從某種程度上反映出潛在的人格特征,而這些也是企業(yè)最想了解的;而大學生也通過企業(yè)的博客、企業(yè)老總的博客了解企業(yè)的文化,這些是在傳統(tǒng)的簡歷和傳統(tǒng)面試中所辦不到的。

觀點二:博客還需檢驗

企業(yè)在招聘人員時,不是看應聘者花里胡哨的東西,而是崗位實際所要求的能力和知識。在評價一個求職者時,企業(yè)關注的是內容,而不會關注求職者用什么載體來展現(xiàn)。一個人在工作中表現(xiàn)出來的個性可能與生活中的完全不同,用人單位關注的往往是他們在工作中呈現(xiàn)出來的狀態(tài)。

另外,博客內容的真實度也難以考證。作為求職者,誰也不愿意在應聘時把自己的弱勢暴露出來,因而他們在準備把博客掛到求職簡歷的時候,難免會對博客進行修飾或整理,于是博客就失去它了本身的意義,博客里面的內容是真是假,就令人懷疑。

【貼士】

求職博客幾大禁忌

1.切忌信息失實:求職博客和簡歷一樣,最忌諱提供的信息失真。不管是求職博客還是求職簡歷,首先要講誠信,要真實地展現(xiàn)自己,切忌作假。網絡雖然是虛擬的,但是求職最終還是要回到現(xiàn)實中,虛擬的欺騙是逃不過現(xiàn)實的考證的。

2.切忌風格與專業(yè)或者求職崗位特點不符:很多專業(yè)都有自己的風格,比如會計專業(yè)講求嚴謹、新聞專業(yè)講求敏感性等,因此在設計求職博客時一定要符合自己的專業(yè)風格,從而突出自己專業(yè)的特長。求職者在設計博客時,應按照自己希望求職的崗位特點進行設計和安排。

3.切忌心態(tài)不平:博客求職者要特別注意放平心態(tài),虛心接受批評。對于跟帖者無論是批評或者贊揚都要表示感謝,尤其對批評的聲音絕對不能針鋒相對。